Company
女性活躍推進法に基づく行動計画
女性活躍推進法に基づき、社員がその能力を十分に発揮し管理職として活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
１．計画期間
2025年4月1日〜2028年3月31日までの3年間
２．内容
目標１ ： 管理職（職場内の管理職 係長／リーダー以上）に占める女性労働者割合を10％以上にする。
対策
-
2025年4月〜 管理職登用についての方針やキャリア形成についての目標設定への取組
-
2026年4月〜 管理職候補となる社員のための育成研修計画の推進、外部教育の積極的参加
contact
お問い合わせ
ご質問やお見積り依頼、
修理やアフターサポートなど
お気軽にお問い合わせください。
0266-27-8056
（平日8:30〜17:00）
