一般事業主行動計画

社員が仕事と子育てを両立させることができ、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

１．計画期間

2024年4月1日〜2027年3月31日までの3年間

２．内容

目標１ ： 計画期間中に、育児休業の取得率を次の水準以上にする。
　男性社員…取得率を30％以上にすること
　女性社員…取得率を80％以上にすること

対策

• 2024年4月〜　各職場における休業者の業務カバー体制の検討（代替要員の確保、業務体制の見直し、多能工化など）検討
• 2025年10月〜　育児休業取得開始日から3日間を有給とする制度を導入する

目標２ ： 小学校入学前までの子を持つ社員の短時間勤務制度を導入する。

対策

• 2024年4月〜　社員のニーズの把握、検討開始
• 2025年10月〜　制度導入、説明会等による社員への短時間勤務制度の周知

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